助孕助孕公司 產假是連着休嗎？工資怎麼計算？

　對於即將生育的女職工而言，最期待的大概就是產假了，因為休產假不僅意味着有長達三四個月的假期，還意味着懷胎十月的辛苦日子即將結束，產假是國家通過立法規定的，為的就是保障生育女職工的權益，那麼產假是連着休嗎？工資怎麼計算？

　一、產假是連着休嗎？

　其實我們現在説的產假不是單純的產假，是包含了國家規定的產假和地區規定的產假延長假，國家規定的產假不少於98天，但如果孕婦難產的話，可以額外增加15天假期，生育多胞胎的話，也可以額外增加產假天數，每多增加一個胎兒就可以多增加15天產假。

　而地區給予的產假延長假一般是60天，但因為地區政策不同，天數也就不同，像北京和上海這樣的超一線城市，產假延長假是30天，但像廣東這樣的城市，產假延長假可以長達80天，所以我們現在説的產假基本上都是158天（98+60），長達五個月的假期。

　而這些假期都是連着休的，也就是説產假是連着休的，基本上不會分開休，產假起始於預產期前15天，結束於產假休完，除非是用人單位有特殊情況，和孕產婦協商之後，大家達成一致，產假才會分開休，否則，產假都是連着休的，國家規定的產假休完之後接着休地區給予的產假延長假。

　二、產假工資怎麼計算？

　產假期間的工資計算方式有兩種，要分情況決定，第一種是用人單位按照相關法律規定為女員工繳納了生育保險，並且在生育當月，生育保險是連續繳納了12個月以上的，這種情況下，產假期間可以直接領取生育津貼。

　生育津貼=用人單位上年度人均月平均工資÷30天×產假天數，產假天數一般只計算國家規定的98天產假，而剩餘的產假延長假期間就需要由用人單位來發放產假工資了。

　還有一種情況就是員工的生育保險沒有達到領取生育津貼的要求，這種情況下是無法領取生育津貼的，只能由用人單位來逐月發放產假工資，發放的產假工資是全額工資，而不是基本工資。

　如果員工是寄件工資，就以休產假前的三個月的平均工資為標準，如果是固定工資，那麼就只需要發放固定工資就行，但是大家要明白一點，產假工資和生育津貼是不能同時領取的，原則上優先領取生育津貼，沒有的情況下再是產假工資。