捐精視頻 一般懷孕多久吿知公司？懷孕遭公司強行辭退怎麼辦？

　關於懷孕多久必須吿知公司的具體情況是這樣的，職場女性懷孕生子是很正常的事情，但懷孕之後如何向公司報備以及如何向領導同事進行説明也是需要細細考慮的，那麼一般懷孕多久吿知公司？懷孕遭公司強行辭退怎麼辦？今天就跟小編來詳細瞭解一下吧！

　一、一般懷孕多久吿知公司？

　一般來説，孕婦的工作比較輕鬆，工作環境也比較好，沒有什麼不良的影響，可以在懷孕四個月後通知單位，讓單位在孕期和哺乳期間找一個合適的人選。

　另外，如果孕婦工作強度大，每天都很辛苦，可以在確定懷孕後通知單位，讓單位領導根據孕婦的身體狀況來安排工作，避免了妊娠過度的勞累，也可以讓僱主提前找到合適的人選。

　孕婦在確定自己懷孕後，可以向上級提出不加班的要求，僱主也會考慮到孕婦的辛苦，所以一般都會同意孕婦不加班上班。

　二、懷孕遭公司強行辭退怎麼辦？

　可以申請勞動仲裁，原因很簡單，《勞動合同法》第42條第四十條、第四十一條的規定，勞動者有下列情況之一的，可以解除勞動合同：

　1、因職業暴露而不進行職業衞生檢查，或有可能患有職業病的人員在接受醫療觀察時;

　2、在本單位發生職業病、工傷事故，經鑑定為殘疾或部分殘疾;

　3、因病或非因工作受傷，在法定期間住院;

　4、婦女在孕期、產期、哺乳期的;

　5、離退休不超過五年，在單位工作15年;

　6、法律法規規定的其它情況。

　第四條已經清楚地説明了這一點，所以，你可以提出解除勞動關係的請求，也可以向公司提出經濟賠償，並要求公司為你支付產期和哺乳期的撫卹金。

　三、辭退孕婦的相關法律規定是什麼？

　《勞動法》第40條、第41條的規定，對在懷孕、產期、哺乳期的婦女，應當終止勞動關係。

　但根據《勞動法》第25條和《中華人民共和國勞動合同法》第39條的有關規定，勞動者有下列情況之一，僱主有權終止與其妊娠婦女的勞動關係：

　1、嚴重違反勞動紀律、違反公司規定的;

　2、嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給僱主帶來嚴重損失的;

　3、或勞動者在同一時間與另一僱主訂立勞動合同，致使其履行工作任務受到嚴重影響，或僱主提出後拒絕糾正;

　4、被依法追究刑事責任的，僱主不需要賠償，但是，在不符合上述條件的情況下，僱主應當向勞動者支付經濟補償金、額外經濟補償金等。

　所以，企業不得對哺乳期女性員工進行任意解僱。