试管婴儿_產假過了以後怎麼辦？結束還可以請嗎？

　在正規公司，女職工在分娩期間，都會有休假時間。在產假期間，僱主不但不能解僱女職工，而且還要提供帶薪休假。那麼，產假過了以後怎麼辦？產假結束還可以請嗎？下面就讓小編來給大家説道説道。

　一、產假過了以後怎麼辦？

　產假過了就需要回公司上班了。根據勞動法，女職工依法享有懷孕、產期和哺乳期的權利，在產假後，可以享受9個月的哺乳假，但在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是，對於女性來説，哺乳時間是強制性規定的。

　《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳期內未滿1週歲的女職工，不應延長工作時間，也不應安排夜間工作。

　在每日工作期間，僱主應為哺乳女職工提供1個鐘頭的哺乳時間;對多胎女性勞動者，每多喂一次奶，則增加1小時的哺乳時間。

　二、產假結束還可以請嗎？

　按照有關法規，女職工在產假期滿卻因撫育嬰兒有困難時，應報上級批准，申請哺乳假。但是，哺乳假不是必須給予女職工的，應經雙方協商決定。女職工要清楚地瞭解公司的管理制度，當得知哺乳假申請沒有被批准時，就需要返回工作崗位。

　在“三期”期間，我國的法律對女性職工的保護有專門的規定，比如《勞動合同法》第四十二條，規定了在懷孕、產期、哺乳期內，應當按照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定，解除勞動合同。

　對“三期”女工的保護，是有一定條件的，不是沒有原則。

　如果“三期”的女性員工存在違反《勞動合同法》第39條的情況，給用人單位造成了嚴重的經濟損失，用人單位仍然可以單方面解除合同，因此，“三期”的女性員工不能因其“三期”而不受用人單位所制定的法規所制約。

　不過，要注意的是，工作人員在要注意收集證據，並履行相應的管理和通知責任，通常情況下，員工手冊上都會有明確的要求和説明。

　三、產假有多少天？

　產假的時間通常不得少於98天，而晚婚晚育的婦女則可以延長到四個月。在產假期間，女職工可以盡情的享受家庭生活。

　如果一些工作單位由於緊急用人，就會解僱女職工。如果是這樣的話，可以在產假之後，向用人單位協商。若談判失敗時，可以使用合法的手段來保護自己的利益。在訴訟結束後，女職工可以獲得兩倍的賠償金。