试管婴儿 青島陪產假可以給女方休嗎？公司沒有陪產假違法嗎？

產假與陪產假享受的主體是不同的，產假享受的主體是在職女性，陪產假享受的主體是懷孕女職工的配偶。只有當女方在享受產假時，配偶男性才可以申請休陪產假，部分省市的陪產假可以靈活調控。那麼，青島陪產假可以給女方休嗎？公司沒有陪產假違法嗎？

　一、青島陪產假可以給女方休嗎？

　青島陪產假不可以給女方休，因為陪產假是給男方的。在2022年7月28日，山東省第十三屆人民代表大會通過關於修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，自2022年11月1日起施行《山東省人口與計劃生育條例》。

　按照條例的規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，男方可享受不少於十五日陪產假。在休陪產假期間視為正常工作，工資照發，福利待遇不變。而並沒有規定陪產假是否可以分開休，但遇法定假日是不可順延的，除年休假外，其餘都是按日曆天數計算。

　二、公司沒有陪產假違法嗎？

　公司沒有陪產假違法。雖然在國家法律層面沒有具體明確規定，但是各地的計生條例都有明確規定陪產假。如果違反當地人口與計劃生育條例，用人單位沒有按照規定落實產假、陪產假、育兒假、護理假的，職工可要求有關部門依法處理、依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟，一次維護自己的權利。

　因為相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，所以有些用人單位可能會鑽空子，大家一定要提前瞭解清楚，這樣才可以更好享受原本屬於自己的陪產假。如果所在地區沒有陪產假或者陪產假比較短，但是自己生活困難、妻子實在無人照顧，或醫院有相關的要求，可以向所在位申請困難補助或照顧。

　現在各個地區都相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月，但大部分地區都是15天。不管是從家庭還是工作的角度來考慮，陪產假還是很重要的，能休則休。

　從陪產假的定義來看，是為男性設置的生育假期。雖然懷孕的主體是女性，但並不是女性一個人的事情。男性無法代替女性生產，在休陪產假的時候能夠減輕女性的負擔。特別是在孕前後、產前後三個月是最需要照顧的，如果沒人陪伴的話是非常危險的。